Корректная смена генерального директора компании в г. Москва – без приостановки деятельности, с соблюдением закона и интересов ООО.
Исполнительная власть на предприятии по закону сосредоточена только в руках генерального директора – без него компания работать не может. Ни решение собрания учредителей, ни воля единственного собственника не являются для компании руководством к действию – реализовать эти волеизъявления на практике можно только с санкции генерального директора. Эта должность наделяет его абсолютными полномочиями в следующих областях.
Контрагентам рекомендуется обязательно проверять полномочия руководителя перед заключением контрактов и соглашений – предоставляется приказ о его назначении и выписка из ЕГРЮЛ. Назначение нового директора никак не влияет на остальные реквизиты – ИНН, КПП, ОГРН, ОТКМО и прочие. А вот изменение юридического адреса на домашний директора вполне возможно, но это делается уже после его вступления в должность. Практикуется при переезде компании из одного города в другой.
Смена генерального директора ООО возможна по следующим основаниям:
Каковы бы ни были причины, задерживать увольнение и намеренно уклоняться от приема документов и ценностей от бывшего руководителя, недопустимо.
Обратите внимание, речь идет не об изначальном назначении руководителя о смене одного другим. На него возложена ответственность за документацию и товарно-материальные ценности предприятия. При смене директора производится передача дел от увольняющегося сотрудника вновь заступившему.
Смена руководства сопряжена с передачей имущества. По этой причине накануне непосредственной передачи производится инвентаризация. Ее результаты фиксируются актом. За недостачу, выявленную по отношению к предыдущей инвентаризации, несет ответственность увольняющийся директор.
Закон не предусматривает специальной процедуры для передачи дел, но она может быть прописана в Уставе или Учредительном договоре. Допускается оформление специального документа, регламентирующего порядок назначения и смену руководства.
Этим документом прежнее начальство передает новому следующие ценности :
Этот список может быть дополнен, если по должностной инструкции полномочия директора распространяются и на иные ТМЦ. И не забудьте про отчетность – до передачи дел ее подписывает прежний директор, после – новый. Это касается не только бухгалтерских отчетов, но и 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, расчетов в ПФР.
ООО без руководителя остаться не может. Если на момент увольнения директора, новой кандидатуры нет, то назначается временно исполняющий обязанности из оставшихся сотрудников. Выбор вправе сделать прежний руководитель или учредители. Контракт с новым директором должен вступать в силу только после окончания полномочий предыдущего.
Начать процедуру переоформления руководства нужно не позднее 3 рабочих дней с момента принятия учредителями решения о его смене. На регистрацию обновлений в ФНС ФЗ-129 дает 5 рабочих дней. Получается, что от решения до его реализации проходит не более 8 рабочих дней.
Этот срок может быть увеличен только по причине некорректного заполнения заявления Р14001 или отсутствия одного или нескольких приложений к нему. В этом случае ИФНС отказывает в регистрации изменений, и пакет документов после корректировки подается заново.
Для правильного оформления нового гендиректора и внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ необходимо подготовить документы по следующему перечню.
Заявление о смене директора с внесением изменений в ЕГРЮЛ оформляется формой Р14001. Образец заполнения утвержден Приказом ФНС № ММВ-7-6/25@ от 2012 г. При смене гендиректора данные вносятся только в 8 листов формы Р14001.
Все заполненные листы нумеруют, начиная с титульника. Страницы без информации в ФНС не сдают. Заявление Р14001 подписывается новым руководителем компании.
Вне зависимости от причин смены руководства вступление в должность нового директора возможно только по окончании нижеперечисленных процедур.
– Форма Р14001, заполненная по образцу и заверенная у нотариуса.
— Свидетельства ИНН и ОГРН.
— Уставные документы ООО.
— Оформленное на бумаге решение учредителей о смене гендиректора или протокол собрания.
— Приказ о назначении нового директора.
— Актуальный лист выписки из ЕГРЮЛ.
Вышеперечисленный пакет документов сдается в ИФНС не позже 3-х рабочих дней после принятия решения о смене руководства ООО. По закону требуется только заполнение формы Р14001, но на местах ФНС может затребовать весь вышеприведенный перечень. Попытки спорить с налоговой приведут к задержке регистрации изменений и появлению препятствий в работе ООО.
— Решение собственника(ов) или протокол собрания учредителей о смене гендиректора компании.
— Свежий лист выписки из ЕГРЮЛ с указанием нового руководителя.
— Приказ о назначении.
— Карточка с образцом подписи.
Важно соблюсти нюансы оформления каждой из вышеперечисленных процедур. Спешить и откладывать на потом тоже не стоит. На смену генерального директора закон отводит строго определенный срок.